Wann ist ein Team mehr als die Summe seiner Teile?
Führung, Training
+++Mehr Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz mit dem LPP-Team-Check+++
Teamarbeit ist aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Spezialist*innen-Teams, agile oder auch klassische Projektteams sowie Führungskräfteteams sind nur einige Beispiele für Gruppenkonstellationen, in denen der Erfolg des Teams wie auch die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen von der Zusammenarbeit der einzelnen Gruppenmitglieder abhängig ist. Im besten Fall ist ein Team mehr als nur die Summe seiner Teile. Was aber tun, wenn das Team diese Option nicht ausschöpfen kann oder sogar weniger ist als die Summe seiner Teile?
(Foto: Sigmund auf Unsplash)
Auf diese und ähnliche Fragestellungen gibt der LPP-Team-Check Antworten und liefert Ansatzpunkte für entsprechende Teamentwicklungen. Der Team-Check basiert auf einer wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse (LINC Personality Profiler, LPP) für jedes einzelne Teammitglied. Diese wird dem Teammitglied in einem vertraulichen Feedbackgespräch von unserem LINC-zertifizierten ifA-Coach erläutert, es werden evtl. Fragen beantwortet und auf Wunsch auch Weiterentwicklungsansätze abgeleitet. Der Gesprächsfokus und auch die Formulierungen in der Analyse sind konsequent stärkenorientiert. Damit hebt sich diese Analyse – neben ihrer wissenschaftlichen Fundierung – von anderen Methoden, die oftmals defizitorientiert sind, deutlich ab und wird von Mitarbeitenden sehr geschätzt. Das alleine erhöht oftmals schon die Mitarbeiterzufriedenheit.
Die einzelnen Persönlichkeitsanalysen der Teammitglieder werden in einem 2. Schritt zusammen- bzw. gegenübergestellt (auf Wunsch auch anonymisiert). Dadurch wird deutlich, wo es im Team Konfliktpotenzial geben kann und wo sich die einzelnen Teammitglieder gut ergänzen können.
Der LPP-Team-Check bietet sich an für:
- Kick-offs von neuen Teams,
- Bearbeitung von Konflikten in Teams,
- Teamentwicklungen mit dem Fokus darauf, die unterschiedlichen Arbeitsstile und/oder Rollenverteilungen im Team zu analysieren und als Grundlage für eine neues Zusammenarbeitsmodell zu nutzen,
- Auswahl und Integration neuer Teammitglieder (z.B. in integrierten Teams im Lean Design),
- Steigerung der Teameffizienz durch das Erkennen fehlender Ressourcen und/oder die optimale Nutzung von Synergiepotenzialen.
Mitarbeitende, die sich als Mensch und im Team wertgeschätzt fühlen, sind erwiesenermaßen zufriedener und loyaler. Als Unternehmen erhöhen Sie mit gut durchgeführten Teamentwicklungen die Mitarbeiterbindung und ihre Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber. Wenn Sie mehr über das neue ifA-Angebot „Teamentwicklung mit dem LPP-Team-Check“ erfahren wollen, dann wenden Sie sich gerne direkt an unsere Senior-Beraterin und Business-Coach, Bernadette Imkamp (imkamp∂ifa-bau-consult.com).
(Foto: LINC GmbH, Lüneburg)
