Teamentwicklung für integrierte Teams
ifA-Bau Consult GmbH - Industriestraße 2, 70565 Stuttgart

Zielgruppe: 

Leiter*innen von Projekt-, Fach- und/ oder Führungskräfte-Teams

Ziel:

„Das ist eine Gruppe von Experten, ja. Aber kein Team.“ Solche Gedanken kennen Sie, wenn Sie z.B. versuchen, aus einer Gruppe von Fachplaner*innen, Ingenieur*innen, Architekt*innen und Bauherr*innen ein echtes Hochleistungsteam zu formen.

Im Kontext einer neuen Lean-Kultur für gegenseitigen Respekt versuchen wir, schon bei der Auswahl der Teammitglieder überlegt vorzugehen. Trotz vermeintlich optimaler Teamzusammensetzung gelingt uns jedoch nicht immer, auftretende Konflikte und Anlaufschwierigkeiten zu vermeiden. Das kostet Zeit, Geld und Nerven. 

Um den Prozess der Teamfindung zu unterstützen, braucht es unserer Meinung nach professionelle Tools damit „Best for Project“ die volle Aufmerksamkeit erhalten kann. Wir arbeiten hier aus Überzeugung mit dem wissenschaftlich fundierten und praxiserprobten Analysetool des LPP¹-Team-Check. 

Beispielanlässe für Teamentwicklung:

• Kick-off für neues Team
• Sensibilisierung / Verständnis schaffen für unterschiedliche Arbeitsstile im Team
• Bearbeitung von Konflikten im Team
• Steigerung der Teameffizienz:
  … fehlende Ressourcen erkennen
  … Synergiepotentiale optimal nutzen
• Integration neuer Teammitglieder
• Rollenverteilung im Team verstehen

Inhalte:

 In einem kostenlosen Kennenlerngespräch schaut unsere ifA-Beraterin (LPP¹ Senior Coach / Trainer) mit Ihnen als Teamleiter*in auf Ihr spezielles Thema bzw. Entwicklungsziel und erläutert Ihnen das Vorgehen. Dieses besteht aus 3 Schritten:

• Einsatz eines Online-Analysetools (LPP¹-Team-Check) zur Einschätzung der Persönlichkeiten, der Motive und Kompetenzen der Teammitglieder. Dieses bearbeiten die Teammitglieder eigenständig und voneinander unabhängig.
• Jedes einzelne Team-Mitglied erhält ein fundiertes Feedback zu seiner Persönlichkeit, seinen Motiven und Kompetenzen in einem Gespräch und über einen umfangreichen Ergebnisreport mit persönlichen Empfehlungen. Dieses Ergebnis ist absolut vertraulich und wird nur dem jeweiligen Team-Mitglied mitgeteilt. Neben der Teamentwicklung wird dies von Mitarbeiter*innen als individuelle Personalentwicklungsmaßnahme i.d.R. sehr wertgeschätzt.
• Aus den individuellen Rückmeldungen wird ein Team-Bericht erstellt. Auf Wunsch kann dieser personalisiert oder anonym erstellt werden. Dieser Bericht ist die Basis für einen gemeinsamen Teamentwicklungs-Workshop, in dem das Entwicklungsziel unter Berücksichtigung des Team-Berichts besprochen wird. Mit dem Bericht und dem Überblick über die Unterschiedlichkeiten und Gemeinsamkeiten im Team lassen sich Probleme in der Zusammenarbeit oder der Kommunikation sehr gut besprechbar machen und Maßnahmen für die künftige Zusammenarbeit ableiten.

Bei Interesse kontaktieren Sie uns gerne für ein kostenfreies Kennenlerngespräch.

¹LPP: LINC PERSONALITY PROFILER

Die LINC GmbH (www.linc-institute.de) ist eine Ausgründung der Leuphania Universität Lüneburg und hat mit dem LPP das aktuell in der Wirtschaft (z.B. von Daimler, OTTO und Bertelsmann) als Goldstandard angesehene Persönlichkeitsanalyse-Tool LPP entwickelt.